ベトナム労働総連合は、社会保険法案に関する意見交換会において、社会保険料の支払年数が余っている従業員は年金を差し引かずに早期退職を可能とする提案が行われた。
早期退職のための社会保険料支払年数の要素について提案
社会保険法案(改正)に関する意見交換会において、多くの労働組合関係者は、従業員の未払い退職年数と社会保険料の支払超過年数を交換することを提案した。
したがって、社会保険料支払年数を超えており、退職年齢に達していないが早期退職を希望する者について、規定の退職年齢より最大5年早く退職した場合、退職年齢前の退職年数ごとにかかる給付率の2%を差し引くことなく、最大75%の年金を受け取る権利がある。
（社会保険法第58/2014/QH13号第56条によれば、従業員の年金は最大75%。）
具体的には、男性労働者が年金の最大75%を享受したい場合、男性は35年間、女性は30年間、社会保険料を全額支払う必要がある。過払いがあった場合、従業員は超過年ごとに平均月額給与の0.5倍に相当する社会保険料の補助金を受け取ることができる。（2014年社会保険法第58条）
2014年社会保険法第54条を改正および補足する労働法第45/2019/QH14号第219条第1項a項によると、退職時に通常の労働条件で働いているが、社会保険料を20年以上満額支払っている従業員は、次のいずれかに該当する場合に年金を受け取る権利があると規定されている。
– 男性労働者は2023年に60歳9か月から、女性は56歳から。
– 男性労働者は55歳9か月から、女性は51歳で、15年間の重労働、有毒、危険な作業に従事した従業員。
– 2023年に15年間、炭鉱環境で働いた従業員男性は50歳9か月、女性は46歳。
したがって、社会保険料を20年間（男性労働者は20年間、女性は15年間）満額納付し、上記の規定に従った満年齢に達した従業員の月額年金は、社会保険料の平均月額給与の45％として計算され、2014年社会保険法第56条第2項に従った社会保険料納付年数に相当する。
その後、1年ごとに2％ずつ計算され、強制社会保険に加入している従業員の最大年金は75％である。したがって、従業員が最大年金を受け取る資格があるのは次の場合のみ。
女性労働者の場合
2023年から退職する女性労働者は、最初の15年間の社会保険料納付に相当する45％で計算される。その後、1年ごとに2％ずつ追加で請求される。そのため、女性労働者が最大年金を受け取るためには、社会保険料を30年間満額支払っていることが条件となる。
男性労働者の場合
2023年から男性労働者の月額年金は、最初の20年間の社会保険料支払いに応じて45％で、その後、1年ごとに2％が追加される。したがって、35年間の社会保険料支払いを完了した男性労働者は、最大75％の年金を受け取る権利がある。
以前は、早期退職した場合、従業員の月額年金率は1％削減されるだけであったが、現在の規制によると、早期退職の1年ごとに給付率が2％削減される。
したがって、多くの労働者は75％を享受するために追加の社会保険料支払い年数があるにもかかわらず、退職年齢に達しておらず、早期退職すると低い年金を受け取ることになる。
現在、年金控除なしの早期退職に関する規制は、人員削減、余剰人員整理、軍隊の配置対象者にのみ適用されており、企業にはまだ適用されていない。
年金控除なしの早期退職はどのような場合に行われるのか
公務員および公務員の場合
政令 29/2023/ND-CP 第 5 条の規定によると、年金控除なしの早期退職における5つのケースは次のとおりである。
(1) 規定の定年年齢より2～5歳若い年齢で給与を削減し、20年間の強制社会保険料の支払い、15年間の重労働または重労働、有毒、危険な労働、または極めて困難な経済状況にある地域での労働に十分な余裕がある対象者。
(2)定年年齢より2～5歳未満で、社会保険料の納付義務期間が20年以上ある者。
(3) 定年年齢より2歳若い者のうち、社会保険の強制加入期間が20年以上、重労働または重労働、有毒、危険労働を15年以上、または特に経済状況の厳しい地域で従事している者。
(4) 定年年齢よ2歳以上若い者のうち、社会保険の強制加入期間が20年以上の者。
(5) 減員対象者は、定年年齢より2×25歳未満であるが、社会保険の強制加入期間が15年以上20年未満の女性コミューン幹部級および公務員。
従業員の場合
2019年労働法第219条第1項aにより改正された2014年社会保険法第54条の規定によれば、年金控除なしの早期退職の3つのケースは次の通りである。
(1) 2021年1月1日以前に地域手当が0.7以上の場所での勤務時間を含め、極めて経済状況の厳しい地域で15年間勤務した従業員。
(2) 従業員は規定の定年年齢より最大10歳若く、炭鉱での炭鉱勤務を15年間満たしている者。
(3) 割り当てられた業務を遂行する際に職業上のリスクによりHIVに感染した労働者。
（情報ソース NGƯỜI LAO ĐỘNG）
