ベトナム人の労働力輸出〜日本市場には多くのインセンティブがある

日本は、人口の高齢化によって悪影響を受けた経済を活性化させるために、外国人労働者を誘致しようとしている。

現在、日本政府は「新三位一体」労働市場改革の実施を加速させており、これらの改革は、賃金を引き上げ、同様の職種における日本企業と外国企業間の賃金格差を縮小し、官民の協力により性別、年齢、その他の要因に基づく賃金格差をなくすことを目指している。

深刻な労働力不足

日本の厚生労働省によると、2024年10月末現在、日本で働く外国人労働者は230万人を超えている（2023年の同時期比12.4％増）。これは、深刻化する労働力不足を解決するために、日本政府が外部の人材を誘致する努力を反映している。

同省の2024年12月末に発表した調査によると、日本企業の約65％が人手不足の解消に向け外国人労働者の採用を進めており、一方、帝国データバンクリサーチ社（日本）の報告書によると、2024年上半期だけで人手不足で倒産した企業は182社（前年同期比66％増）に上る。

日本は労働力不足の深刻化に直面しており、小都市や地方の企業や伝統的な職業の存続が脅かされている。そのため、日本は企業の存続を維持するために、より包括的な戦略が必要だ。

「外国人労働者（従業員）を引き続き呼び込むため、多くの企業が住宅探しや外国人労働者の家族同居の奨励などのインセンティブを拡大している」と帝国データバンクの報告書は強調した。

冷凍食品の製造・販売を手掛けるイートアンドホールディングスが代表例で、現在、同社は7カ国から370人以上の外国人労働者を抱えている。外国人労働者を引きつけ、維持するために、企業は魅力的な給与を提供するだけでなく、生活費もサポートし、従業員が資格を向上させ、キャリアアップの機会を得られる環境を整えている。

特定技能プログラムの拡大

国際協力機構（JICA）の推計によると、日本は成長目標を達成するために2040年までに688万人の外国人労働者を必要とする。そのため、日本政府は特定技能労働プログラムの見直しを検討しており、特に、外国人労働者が特定の技能を持つビザで日本に行き、ホテルやモーテルのレストランで働くことを許可することが検討される。

マイリン国際協力株式会社のディン・タン・ビン副社長は、日本のレストランとホテル業界は人材が非常に不足していると評価している。このような状況に直面して、全国旅館ホテル協会などの組織は、上記の不足を解消するために外国人労働者に対する規制の緩和を求めている。 「承認されれば、日本政府は早ければ今春にも特定技能プログラムの枠組み内で業界別の実施ガイドラインを修正することを目指している」とビン氏は述べた。

サイゴン・ティエン・ヴオン国際貿易投資株式会社の取締役、トリン・ニャン・ヴー氏によると、日本はタクシー、バス、トラックの運転手など熟練ドライバーの不足を解消するため、特定技能を持つ労働者の採用プログラムを運輸業界の多くの職種に拡大し、外国人労働者に雇用機会をもたらすのに役立てている。

これにより、熟練外国人ドライバーが日本で生活し、働き、競争力のある給与を稼ぎ、家族を連れて行くことができるようになる。このプログラムは2025年半ばから正式に実施され、従業員の応募期限は2025年1月から10月になるとヴー氏は述べた。

（情報ソース　NGƯỜI LAO ĐỘNG）